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簡介各項人力資源管理職能 |
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人力資源管理之角色轉變 |
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綜述僱傭週期 |
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勞資關係之重要性 |
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招聘過程概覽 |
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撰寫招聘廣告 |
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各種甄選方法 |
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面試技巧 |
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招聘及甄選的有關法律：
性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例及個人資料(私隱)條例 |
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簡介薪酬福利概念 |
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薪金支付系統 |
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僱員福利 |
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直接及間接獎勵 |
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薪酬及福利的有關法律：
僱傭條例、僱員補償條例、強制性公積金計劃條例及職業退休計劃條例 |
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培訓週期概覽 |
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培訓及發展之重要性 |
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如何選擇合適之培訓方法，
例如：課堂學習、在職時間培訓、
啟導及輔導 |
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培訓及發展之價值及成效分析 |
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績效管理週期導覽 |
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績效管理之要素 |
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績效評核技巧 |
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設計評核報告 |
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給予具建設性的回應 |
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僱傭合約之重要性 |
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僱傭合約之要素 |
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更改合約條款的重要步驟 |
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僱傭合約趨勢及實務分享 |
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人力資源政策及僱員手冊編寫導覽 |
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僱傭條例之規範 |
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年終酬金 |
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法定假日 |
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疾病津貼 |
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生育保障 |
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綜述僱傭保障條例 |
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終止僱傭合約 |
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僱傭保障 |
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終止僱傭涉及的款項 |
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經驗/個案分享 |
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僱主於香港稅務條例下之責任 |
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僱員薪酬組合：有效之稅務安排 |
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中國個人入息稅概覽 |
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如何避免雙重徵稅 |
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關係。本課程之主要目的正是協助學員了解人力資源管理在商業營運中所扮演的角色，針對各中小企於人力資源管理運用上之需要。課程範圍除了涵蓋各種人力資源管理理論及架構之剖析外，亦會提供人力資源實務及管理錦囊予學員參考，順應不同產業而作出變化。